江蘇聯發紡織股份有限公司始終把人才作為企業發展的最大資源?！白鹬刂R，注重業績，公平競爭，共同成長”是企業的人才文化發展理念。

尊重知識。知識就是財富，知識創造價值。掌握知識的人才就是財富的載體。擁有了知識和人才，就擁有了發展的內在動力。尊重知識，就要把人力資源作為企業發展的第一資源，在聯發，為了培育知識型員工，成立了企業大學---“商學院”。我們努力營造崇尚知識、信奉科學的文化氛圍，關注知識型人才的特殊文化需求，突出知識群體的地位和作用，增強知識群體對企業整體素質攀升的引導力。為此，我們在績效評估、價值分配、職業規劃等環節充分凸現知識創造價值的理念，充分關注知識型人才的成長。

注重業績。人才決定了企業的業績，業績決定了企業的興衰。對于個人而言，業績是個人在企業發展中的價值貢獻，聯發堅持“貢獻決定回報，業績決定價值”。在用人上建立以績效考評為基礎的“能者上，平者讓，庸者下”的機制。

公平競爭。有比較才有鑒別，有競爭才有生命力。對企業和個人而言，這種公平競爭文化既是壓力，更是動力。這種公平文化的基礎是企業規則的建立，沒有完善的規則，公平就失去了公正的平臺，公平就無從談起。因此，我們在招人、育人、用人、留人等環節建立起系統的人才競爭規則。

共同成長。聯發認為：個人和企業是魚水關系。個人發展和企業發展相互依賴，沒有個人的成長，就沒有企業的發展；反之，只有企業發展了，才能為個人成長提供更多機會。聯發倡導員工和企業共同成長、共享價值的理念，努力實現個人目標和企業目標的有效融合，推動個人發展與企業發展的良性互動。
我們要求員工忠誠事業，信任企業，積極工作，提升能力，積極融入自己所在的團隊，與企業同心同德、同舟共濟，共同到達理想的彼岸，而企業也惟有在事業、信任、友愛、感情上同等地回報員工，才能贏得員工更充分的服從與信賴。最終，我們將建立個人和企業之間牢固的“命運共同體”關系，共同推動企業持續發展，分享企業發展創造的價值，成就卓越的事業與人生。